La violación de derechos laborales se repite con frecuencia en muchas empresas mineras, debido a la arbitrariedad con que operan las “services” y “contratas”. Estas actúan como escudo para que las mineras no sean directamente responsables por asegurar y cumplir con los derechos y beneficios sociales de los trabajadores.

Desde los años 90, con el gobierno de Fujimori, el empleo se volvió precario para millones de peruanos, se recortó los derechos fundamentales de los trabajadores, como la jornada de 8 horas, la sindicalización o la estabilidad laboral. A pesar de las promesas electorales, ni Toledo ni García han restituido estos derechos.

EXPLOTACIÓN LABORAL: UN GRAN NEGOCIO

CUANDO AUMETAN LA BONIFICACIÓN POR DESPIDO, NO LEGISLAN PENSANDO EN LOS DEL SECTOR INFORMAL, CARENTES DE TODO DERECHO PARA ELLOS, HAY QUE HACER INPECCIONES PARA QUE LOS PONGAN EN PLANILLAS Y SE CUMPLAN LAS 8 HORAS ¿ESTAN LOCOS?     ¿Y LUEGO CON QUE ASUSTO A MIS TRABAJADORES?         Ampliar

La promesa neoliberal era que una minería “libre de las restricciones laborales” generaría mayores y mejores puestos de trabajos. En efecto, la minería creció, gracias a la riqueza natural del Perú y a las enormes ventajas económicas otorgadas a las empresas mineras. El empleo minero no se escapó a este auge: mientras que en el año 1987 la minería generaba empleo a unas 53 mil personas, para el 2006 se emplearon a 109 mil personas.

Sin embargo, este crecimiento esconde profundos problemas e injusticias. Con las “services” y “contratas” se garantizó la explotación laboral, despidos injustificados, bajos salarios y se recortaron los derechos laborales, como:

• No tienen protección ante el despido arbitrario.
• No cuentan con participación en las utilidades generadas por la empresa.
• No tienen derecho a aguinaldo por navidad, fiestas patrias y vacaciones.
• No reciben bonificación por horas extras.

El crecimiento del empleo minero se ha basado en la expansión de las “services”. Los empleos de este tipo, llamados “tercerizados”, pasaron de 9 mil trabajadores el año 1993, a casi 72 mil para el 2006. Mientras tanto, el empleo directo (en la planilla de las compañías mineras) está desapareciendo. Si en 1993 el 65% de los puestos de trabajo de la minería eran directos, para el año 2006 ese porcentaje había descendido a apenas un 35%.

En conclusión, se han creado puestos de trabajo en la minería, pero bajo condiciones deplorables, con remuneraciones inferiores, con mínimos derechos, sin estabilidad, con deficientes seguros y protección, con jornadas abusivas de 12 o más horas, sin compensación por tiempo de servicio, sin participación en las utilidades de la empresa, etc.

SIN SINDICATOS NO HAY DERECHOS

La década pasada fue testigo de un enorme retroceso en las conquistas laborales. El trabajo digno y un salario justo se fueron perdiendo cuando se recortó el derecho más importante, como es la libre sindicalización. Desde entonces se debilitó la capacidad de organización, que permitía la defensa y bienestar de los trabajadores, pues es sabido que una masa laboral desorganizada es fácil de explotar.

De los más de 100 mil trabajadores mineros apenas 30 mil están afiliados a sindicatos. Esto explica la facilidad y frecuencia con que los trabajadores padecen abusos por parte de las empresas. Las “services” han jugado un rol clave en debilitar el movimiento sindical.

Actualmente, de cada tres obreros mineros, 2 trabajan para “services”. Por ello, cualquier demanda de los trabajadores se ve enormemente debilitada, debido a que los trabajadores de las “services”, que carecen de estabilidad y sindicatos, están forzados a seguir laborando porque sino son despedidos (como en la Minera Casapalca).

Sin embargo, ya se inició un proceso de reconstitución de las organizaciones sindicales. Los trabajadores vienen tomando conciencia de la necesidad de contar con organizaciones que les den poder de negociación ante los patrones. Ello es particularmente visible entre la enorme masa de subcontratados, que carecían de cualquier tipo de organización gremial. Actualmente están surgiendo sindicatos de los trabajadores de services, que pese a la feroz oposición de las empresas mineras y las contratistas, poco a poco están consolidándose e incluso algunos lograron ser reconocidos por el Ministerio de Trabajo.

¿Cuáles son las perspectivas de este proceso? Los trabajadores deben ser contratados por la empresa para la que realmente trabajan y no por intermediarias, las “empresas tercerizadas” deben ser limitadas al mínimo y en ellas deben mantenerse los derechos laborales, incluyendo el que sus trabajadores puedan organizarse y sustentar sus reclamos ante las compañías mineras. En la medida que nuevos sindicatos surjan y los ya existentes se fortalezcan, los trabajadores mineros podrán defender sus actuales derechos e impulsar la recuperación de otros derechos perdidos.

Así, reestablecer los derechos laborales es el primer paso en la búsqueda de mayor justicia para el obrero minero.

SEGURIDAD LABORAL: TAREA PENDIENTE

Durante el año 2006, en la minería se registraron 65 accidentes fatales y 1,149 accidentes incapacitantes. Es decir, cada semana muere un trabajador minero y 20 sufre un accidente grave que los incapacita temporal o permanentemente. Según la Organización Internacional del Trabajo, a nivel de América Latina, el Perú tiene una de las tasas más altas de accidentes mortales en el trabajo y apenas uno de cada veinte trabajadores está asegurado contra riesgos en su labor.

A pesar de que la actividad de alto riesgo abunda en la minería, las empresas mineras sólo proporcionan seguros completos para sus trabajadores directos. Pero cada cuatro accidentes fatales, tres son sufridos por trabajadores de services. Sin capacidad de sindicalizarse, los trabajadores de subcontrata no pueden reclamar por la mejora de su seguridad, son los más expuestos a los accidentes mortales y dejan en el desamparo a sus familias en caso de muerte o discapacidad.

COLOFÓN

La realidad laboral de la minería peruana es amarga: se crea empleo reducido y carece de estabilidad, paga a muchos remuneraciones insuficientes y está sujeto a condiciones denigrantes. La minería está lejos de ser una fuente de buenos trabajos para los peruanos.

Por ello, urge una reforma laboral integral que reconozca las deficiencias e injusticias que padecen los trabajadores. Terminar con services y contratas, reestablecer la libertad sindical y promover la negociación colectiva, son las bases para ello.

Palabra de escritor

“Todo el mundo se puso a conversar de la huelga y el pliego de reivindicaciones. – ¿Qué se pide? – pregunto Calixto. – Muchas cosas –respondió Alberto–, pero las principales son que den máscaras protectoras a los que trabajan en los hornos, pues ahora se vuelven tísicos; que den botas impermeables a los que trabajan en zonas inundadas; aumento de salario mínimo a un sol cincuenta, pues un sol no alcanza para nada…”

Ciro Alegría, El Mundo es Ancho y Ajeno